Nike enfrenta investigación federal por presunta discriminación en políticas de contratación

La administración del presidente Donald Trump ha iniciado una investigación formal contra la empresa Nike, bajo acusaciones de presunta discriminación contra personas de raza blanca en sus procesos de contratación y promoción interna. Esta acción se enmarca en una estrategia gubernamental más amplia para erradicar las políticas de diversidad, equidad e inclusión (DEI) tanto en dependencias públicas como en el sector privado, bajo el argumento de que dichas prácticas vulneran la igualdad de oportunidades.

El proceso de revisión, que ha generado un fuerte debate en el ámbito corporativo, busca determinar si los programas de reclutamiento de la multinacional han implementado criterios que favorecen a grupos minoritarios por encima de los méritos individuales. Fuentes allegadas al equipo de la administración actual indicaron que el objetivo es asegurar que las empresas que operan en territorio estadounidense se apeguen estrictamente a marcos de neutralidad racial, evitando cualquier forma de preferencia institucionalizada.

Representantes de la industria han señalado que esta medida podría sentar un precedente importante para otras grandes corporaciones que mantienen departamentos dedicados a la equidad social. La investigación se suma a las promesas de campaña del presidente Trump, quien ha reiterado su intención de desmantelar las estructuras corporativas que, a su juicio, promueven una agenda de identidad en lugar de fomentar una cultura basada exclusivamente en el desempeño profesional.

Aunque Nike ha sostenido históricamente su compromiso con la inclusión, la compañía ahora deberá proporcionar documentación detallada sobre sus métricas de contratación y políticas de recursos humanos ante las autoridades federales. La resolución de este caso podría obligar a diversas firmas a reevaluar sus estrategias de personal para evitar sanciones legales o investigaciones similares en los meses venideros.